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委托招聘的特点

发布日期:[2018-09-14]   共阅[]

 

委托招聘是人才服务机构利用人才资源,为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。

  相对与猎头招聘,委托招聘是普通人才的筛选招聘,或者俗称:小猎头。

委托招聘可以减少招聘公司在招聘过程中所花费的时间、人力和财力,同时面试人员经过专业人才机构筛选后,就业成功率高。

招聘特点:

1、招聘更具针对性

直接针对企业需求,所推荐的人才素质较高,更符合企业要求。

2、快捷简易

使企业节省繁杂的筛选,面试环节,减少人员的投入,避免重复操作,节省大量工作时间,招聘事宜、快捷、简易。

3、节约招聘成本

节省公司宣传成本,电话沟通成本,面试成本,人员投入成本,时间成本等等

4、降低招聘风险

有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,提高工作效率。

5、新型人才

顺应电子商务时代的发展,为企业选定的人才给予专业培训,帮助企业打破传统营销模式,实现国际化的网络营销。



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