“灵活用工”企业将势在必行

        社保入税，将成为企业2019年面临的重大改革。人力结构的大幅度改变，将直接提高企业的用人成本，这严重影响了企业发展进程。关于“社保入税”，一方面有减税政策，另一方面也有增大企业负担的政策，这代表着未来我国财税体制和社保体制的发展方向，而国家也会对习惯“不缴少缴”的企业进行全方面的监测和打击。税务局的电子眼无处不在，企业人力成本变增加，“社保入税”的日子已经开始倒计时，往后的日子企业该怎么过？新个税法颁布施行之后，降低企业成本，将目标锁定在“灵活用工”上，可以说是行之有效的解决办法，更无需企业担心管理问题。

        灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，与传统全职用工模式相比，灵活用工模式重构了服务行业供需两端的关系，使得供需两端雨露均沾。

       1、降低企业人工成本

       在薪酬、五险一金及各种税费成偏高的情形下，灵活用工，能够降低企业人力成本，解决企业招聘、留人困难的局面。

新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免了固定的核心员工带来的隐形成本。

       2、降低企业用工风险

       企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇用人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性，有效控制劳动用工及员工关系风险。

       3、有效控制个税缴纳金额

      个税起征点调整为5000元后，对于个人来说，灵活用工或者兼职所得，均可以按照劳务所得方式进行结算，在5000元以下的劳务所得报酬下，将实现无税无费，变相增加了收入。

      1、就业价值

       灵工是一种就业价值，一个劳动者能够在一个稳定的平台上做灵工，那么通过各种灵工的组合，他实现自己一个相对稳定的收入，灵工就是一种就业方式，就是人社部提到的“灵活就业”。

       因此灵活就业是一种就业方式，但是灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配，而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。

       2、匹配价值

       匹配价值，就是要考验第三方的服务平台——人力资源服务公司。

       我们给企业提供灵工，其实就是提供了一种匹配价值，而匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。我们可能提供不同的人在同一个岗位上，去做匹配，不同的人通过灵工服务保证每一个岗位的供需，这种匹配价值，就类似于麦当劳和肯德基。

       3、成本价值

       灵工对企业来讲，主要是成本价值。

       每一个职位应该采用什么样的工资水平，是由区域来决定的。在这种情况下，我们不得不去思考它的成本价值，能不能通过第三方人力资源公司，进行人和岗位的匹配。传统的用工方式是人顶岗，灵工可以提供的是人顶事，在人顶事的情况下，它具有成本价值的优势。

       4、自主价值

        灵活用工对劳动者来讲，它是一种自主的价值。

        对个人来讲，它可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。

       还可做到不同的工作场景的切换，因此对个人来讲，灵工他有一定的自主价值。

       5、招聘价值

       灵工将来会是一种招聘价值，以传统的方式招不到人的时候，灵工可能就会是一种新的招聘方式。

       人力资源公司给企业提供灵工服务，除了原有的招聘服务，还能提供岗位外包服务，通过岗位外包和灵工匹配人员完成岗位的招聘。

      联系人：李经理

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