劳务派遣最新法律规定
(二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同
1、劳动合同期限：
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2、合同内容
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应..
劳务派遣
劳务派遣..
劳务派遣对用工单位的优势
对于用工单位的优势
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劳务派遣中的转移派遣
劳务派遣中的转移派遣问面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务公司，由劳务公司与这些员工签订劳动合同，用..
劳务派遣中的转移派遣问题
劳务派遣中的转移派遣问面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务公司，由劳务公司与这些员工签订劳动合同，用..
劳务派遣公司充分开发和利用人力资源
劳务派遣公司拥有专业化的队伍，包括人力资源专家，不仅承诺100%的服务准确性和合规性，还可为企业提供各国各地的人力资源法规政策咨询。人力资源外包服务企业为外包企业的雇员提供各项服务，外包企业的雇员可充分利用人力资源企业先进的信息系统了解个人发展..
人才派遣业务范围
1、工作量骤增时：由于临时工作量的增加，单位对人才需求高于平常；
2、 临时人员补充：因员工个人原因（休假或离职），而出现人员突然短缺；
3、 为受编制、计划限制的机关、事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人；为各类所有制单位流动性较大岗..
劳务派遣员工福利的确定
劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。..
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