了解济南劳务派遣

    随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。近年来，济南劳务派遣用工也逐步增多，劳务派遣这一用工方式也开始在各大银行和国企流行起来。

    劳务派遣，亦称劳务派遣、人才派遣，这一用人方式最早起源于美国，风行日本和欧美。劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是劳务派遣企业"招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。通过“就业帮”办理济南劳务派遣的劳动者都是与“就业帮”签订劳动合同，然后派发到适合的工作岗位去工作。这样也提高了工作效率，便于企业对人才的管理。

    济南劳务派遣人员在派遣期间的薪酬和社会保险等费用由用人单位拨付，派遣机构负责支付和缴纳。济南劳务派遣机构与用人单位是劳务协作关系，与被派遣人员是劳动合同关系，用人单位与被派遣人员是使用与被使用关系。劳务派遣是一种全新的用人模式，概括地说，劳务派遣机构根据用人单位的用人需要，提供符合用人单位所需人员并派遣到用人单位企业工作。

    所以说，劳务派遣这一用工模式是有双向好处的，对于企业来说，可以降低用人成本，实现企业利益的最大化。对于劳动者来说，可以通过济南劳务派遣找到适合自己的工作，选择自己喜欢的工作，学习不同的企业文化，锻炼自己，丰富自己。这样的济南劳务派遣怎么能不受欢迎呢？青岛同于人力资源开发有限公司济南分公司随时欢迎您。