劳务派遣针对三性岗位的限制

    2013年修订的《劳动合同法》指出，劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，简称“三性”。

三性岗位的具体界定如下：

1、临时性：存续时间不超过6个月；

2、辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

3、替代性：因用工单位员工脱产学习、休假等原因无法工作的时间内，可以由其他劳动者替代的工作。

    三性中只要具备一性，就可以使用劳务派遣。临时性、替代性还比较容易界定，但辅助性却容易引起争议，把制造业一线生产岗位都视为主营业务岗位而不能使用劳务派遣，或者把银行客服视为非主营业务岗位而大量使用劳务派遣，要么给企业用工造成麻烦，要么无意中触犯了法规。

    这一难题在《暂行规定》中被巧妙解决，法规并不具体说明哪些岗位是主营业务，或者非主营业务岗位，而是重点关注企业有没有经过法定程序界定，得到了员工的同意。具体来说，企业在界定辅助性岗位时，应经职工代表大会或者全体员工讨论，协商确定，并在企业内部公示。有了这一套法定程序，一旦发生争议时，判决结果会有利于企业。