劳务派遣有什么好处
由于目前相关规定，农业户口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险，但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用，但享受不到保证。我们通过劳务派遣的方式，可以不用每月承担这部分费用，为员工节省了支出，相当于增加了收入。..
劳务派遣单位资质是什么 对设立劳务派遣单位的要求
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。..
《劳务派遣暂行规定》六大亮点!
2016年1月26日，人社部发布《劳务派遣暂行规定》，该规定的出台，意味着劳务派遣制度终于有了专门的法律条文，企业对劳务派遣制度的适用也将揭开新的一页。山东劳务派遣公司为您解读劳务派遣暂行规定！ ..
被派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析
同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。..
2016劳动派遣协议签署技巧有哪些
用人单位可以将劳动者派谴到其他单位进行劳动，这称之为劳务派谴。这样的法律行为是需要签署劳动派谴合同的。为避免风险，三方主体应谨慎签订。那么，2016劳动派遣协议签署技巧有哪些呢?..
2016劳动派遣协议风险防控是怎样的
即将实行或已经实行劳务派遣的用工单位做到以下几点:谨慎审查劳务派遣单位的资质，选择具有合法资质的派遣公司签订劳务派遣协议。尽量避免频繁更换派遣公司派遣同一劳动者，在交接过程中劳动合同、社会保险等事宜易发生纠纷，劳动者也会因向多家公司主张权利..
劳务派遣员工有哪四大基本原则
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。劳务派遣标志图片租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关..
劳务派遣工伤处理办法
《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。..
| 地址：济南市天桥区金科澜山公馆S1-425号 Copyright 2015 通运人力资源（济南）分公司, All Rights Reserved. 鲁ICP备16046837号-1 |
服务热线：0531-85667276 | 企业邮箱 | |
客服
