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委托招聘对企业的好处

发布日期:[2017-01-07]   

    为进一步方便企业招聘各种管理人才及专业技术人才,减少企业在招聘中时间、精力、财力的耗费,充分发挥人才市场专业性强、信息面广、人才库容量大、人才资源丰富的优势。为企业和人才牵线搭桥,加快企业的改革和发展,造就人才个人价值。

       针对企业发展的需要,青岛通运人力资源开发有限公司济南分公司特推出委托招聘业务。本业务充分利用我公司的各种优势,并结合各种渠道(如招聘会,互联网,海报,招聘专栏,代理等)发布招聘广告,为单位搜集 、推荐、代招所需专业人才。并根据每个求职个人的简历.所学专业.工作年限.具体工作要求.月薪报价.个人素质等做出相应的评价和测评,并将测评结果交于单位,供其参考,以便达到预期的招聘效果。

   一、 对口招聘

   根据企业提供的资料,进行科学、专业的分析,定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求,为企业选送对口的专业人才。

   二、 简化流程

   企业只需提出需求,确认人才结果,可以节省中间的筛选、面试环节,减少人员的投入,避免重复操作,节省大量工作时间。

   三、 降低成本

    假设一名文员的成本:

    1、 月薪:      1000×13月/12月=1083元

    2、 社保/公积金    35%×月薪=379元

    3、 办公室(7平方米) 7×1×30=210元

    4、 电脑(5000/3年) 5000/36月有=140元

    5、 交通加班及其他: 200元

    总计:2012元

    假设该助理只用50%的工作时间操作人事事务:

    成本:1006元/月

   (公司人数增加,人事成本和工作增加)

    假设服务费用:100元/职位/人

   (另:公司人数增加,更节约成本)

   四、 降低风险

   选择通运委托招聘,有效避免人才因不适合企业发展而被辞退,专业人事服务吸取众多丰富经验,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,提高工作效率。

   五、 人才再生

   为了避免新员工不能适应工作需要、企业要重新招聘人才,通运将为企业提供后备人才,供企业再次选择。

 

 



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