最新分析—企业用工风险

1、企业规章制度在劳动者违反公司规章制度时，因该规章制度不符合法律规定而无法成为企业行使管理权、合同解除权的重要依据，因而企业需要承担与劳动者解约时要赔偿劳动者经济违约金的风险。 

2、企业因在招聘过程中轻视入职审查而承担的用人风险。 

1. 企业在用工时如果没有与劳动者签订书面合同，企业面临劳动者以未签订合同为由要求用人单位增加工资或者改变劳动期限的风险。 
2. 企业没有严格执行试用期规定导致企业面临单独试用合同风险、赔偿金风险以及人财两空（用人单位出资技术培训，劳动者在试用期内解除劳动合同）风险等。

企业解除劳动合同需提前30天，在此30天中，企业要面临劳动者存在工伤、患病以及意外事故等的风险。