劳务派遣合同的期限
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。..
只有创新的劳务派遣才能化解用工难题
济南很多制造型企业使用的正是劳务派遣的用工形式。济南举办的人力资源新规解读研讨会，多位大型制造企业的人事经理表示，新规在促进规范用工的同时，也有可能导致企业季节性用工无法妥善解决，这需要引起重视。..
劳务派遣针对三性岗位的限制
三性中只要具备一性，就可以使用劳务派遣。临时性、替代性还比较容易界定，但辅助性却容易引起争议，把制造业一线生产岗位都视为主营业务岗位而不能使用劳务派遣，或者把银行客服视为非主营业务岗位而大量使用劳务派遣，要么给企业用工造成麻烦，要么无意中触..
劳务派遣有什么好处
由于目前相关规定，农业户口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险，但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用，但享受不到保证。我们通过劳务派遣的方式，可以不用每月承担这部分费用，为员工节省了支出，相当于增加了收入。..
劳务派遣单位资质是什么 对设立劳务派遣单位的要求
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。..
《劳务派遣暂行规定》六大亮点!
2016年1月26日，人社部发布《劳务派遣暂行规定》，该规定的出台，意味着劳务派遣制度终于有了专门的法律条文，企业对劳务派遣制度的适用也将揭开新的一页。山东劳务派遣公司为您解读劳务派遣暂行规定！ ..
被派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析
同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。..
2016劳动派遣协议签署技巧有哪些
用人单位可以将劳动者派谴到其他单位进行劳动，这称之为劳务派谴。这样的法律行为是需要签署劳动派谴合同的。为避免风险，三方主体应谨慎签订。那么，2016劳动派遣协议签署技巧有哪些呢?..
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