劳务派遣
劳务派遣..
劳务派遣对用工单位的优势
对于用工单位的优势
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劳务派遣中的转移派遣
劳务派遣中的转移派遣问面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务公司，由劳务公司与这些员工签订劳动合同，用..
劳动合同与劳动协议
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人，而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区..
劳务派遣的服务内容
根据客户公司需要由我们招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。..
劳务派遣合同的期限
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。..
只有创新的劳务派遣才能化解用工难题
济南很多制造型企业使用的正是劳务派遣的用工形式。济南举办的人力资源新规解读研讨会，多位大型制造企业的人事经理表示，新规在促进规范用工的同时，也有可能导致企业季节性用工无法妥善解决，这需要引起重视。..
劳务派遣针对三性岗位的限制
三性中只要具备一性，就可以使用劳务派遣。临时性、替代性还比较容易界定，但辅助性却容易引起争议，把制造业一线生产岗位都视为主营业务岗位而不能使用劳务派遣，或者把银行客服视为非主营业务岗位而大量使用劳务派遣，要么给企业用工造成麻烦，要么无意中触..
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