人事外包服务案例—青岛恒华机房设备有限公司济南分公司

    恒华成立于1999年，总部位于美丽的海滨城市—青岛，资质齐全，技术力量雄厚。在国内多个城市设有全资子公司及分公司。

    作为一家致力于高端大型数据中心整体解决方案研究及建设的专业服务商，通过十几年的不断探索与创新，融汇了国内外先进设计理念及施工管理经验，覆盖了从顾问、规划咨询、设计到工程施工、运行维护及节能改造等数据中心的全部内容。恒华始终秉承“厚德载物、自强不息”的发展理念和服务宗旨，已得到社会各领域的普遍赞誉，业已成为当今国内最为知名的品牌之一。

   “立足本土”是恒华公司针对数据中心设计与建设在服务层面的具体定位。立足于用户和项目的具体情况，在完全尊重用户的前提下，以实用、发展的眼光帮助用户规划、设计和建设，有选择、有重点地将国际先进理念和产品与中国社会的实际情况有机地融合到每一个项目中去，以期达到“先进、实用”的目的。恒华公司，将在国际先进的技术和理念与中国需求多样性的应用市场之间搭建起一架沟通的桥梁。

青岛恒华机电设备有限公司济南分公司成立于2015年，主要是给客户解决高压配电管理、空调运行管理以及消防管理等业务，经青岛恒华丁经理与青岛通运集团宋经理见面洽谈，确定了人事外包的合作意向，并且不光是在青岛，也会在济南展开合作，于是通运济南分公司就承接了青岛恒华机房设备有限公司济南分公司的人事外包业务，并为其提供服务。

1. 人员招聘：根据甲方的用工需求，招聘符合条件的人员参加面试：

2. 组织面试：将招聘来的员工组织筛选面试

3. 入职培训：员工入职前，通运驻厂要做好安全培训，包括通运的规章制度、巡检记录，数据处理等

4. 入职办理：由通运驻厂办理员工的上岗手续

5. 入职档案管理：通运与员工签订劳动合同，并建立员工档案进行保管

6. 离职档案管理：及时为员工办理离职停保手续

7. 考勤管理:由通运负责办理员工考勤，并与实际情况一致

8. 工资核算：根据员工出勤时间，计算员工的工资

9. 工资发放：每月5号前完成工资发放

10. 保险缴纳：每月及时给员工缴纳社会保险

11. 纠纷管理：促销员终端发生的任何工伤、纠纷，全权由通运负责

12. 日常问题反馈：如遇有任何问题，及时反馈。