用人单位在劳务派遣中的优势
为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，劳务派遣代理机构应运而生。劳务派遣代理对用人单位来说有几个优势，可以帮助用人单位节省人力、物力、财力，同时更能高效的实现人尽其用，力所能及，对劳动者也是一种尊重。..
济南劳务派遣的具体形式
劳务派遣是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作.济南劳务派遣、人事代理、五险一金代缴、工伤处理、劳动纠纷、法律咨询、代理招聘选择青岛通运人力资源开发有限公司济南分公司..
如何看待劳务派遣
用工单位在选择劳务派遣模式和在实施劳务派遣用工管理过程中应当注意的一些问题:
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劳务派遣的利弊及风险有哪些？
用工单位（实际使用劳动者的单位）的利：不占用自己的正式员工编制（因为员工是派遣公司的正式员工）；优化员工配置，节约成本（因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工）；一定程度上降低用工的法律风险（因为员工的劳动合同在派遣公司处，派遣公司是员工法律..
劳务派遣公司的利润
有人认为：劳务派遣公司和用人单位谈好报酬，劳务派遣公司在与劳动者谈好价格，这样中间的差价就是他的利润了。这种情况可能也存在，但应该是少数公司的不规范行为，因为正规的劳务派遣公司不是靠这个方法盈利的。..
了解济南劳务派遣
劳务派遣，亦称劳务派遣、人才派遣，这一用人方式最早起源于美国，风行日本和欧美。劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新..
企业选择劳务派遣公司有哪些益处
工伤保险不同于其他商业保险，由省级财政统筹，工伤保险基金赔付，绝无拖沓、赖账的可能性，无后顾之忧。
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辞退劳务派遣工不可以“任性”
为了节省人力成本，劳务派遣是诸多企业选择的主要方式之一。然而，在新《劳动合同法》出台后，与劳务派遣相关的用工风险也随之增加，无论是派遣机构还是用工企业，在用工的过程中发生劳动争议的事件时有发生。在劳务派遣的过程中，企业该如何降低与之相关的..
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