劳动者在劳务派遣后享有哪些权利

    劳动者在劳务派遣之后,需要与济南劳务派遣单位签订书面劳动合同,书面劳动合同签订之后,劳动者的权利用人单位需全权履行.下面小编就劳动者在劳务派遣后享有哪些权利为您介绍以下内容:

    一、济南劳务派遣需要与被派遣劳动者订立书面劳动合同.这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况.
 

    二、济南劳务派遣应当履行用人单位对劳动者的全部义务.这一规定,明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系.劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务.这些权利义务在本法已经有明确的规定.例如,派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务,并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任.
 

    三、济南劳务派遣与被派遣劳动者至少要订立二年以上期限的劳动合同.劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定.可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同.固定期限的劳动合同,也是双方约定期限.但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年.
 

    济南劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入.